「若手社員への人事評価はＢ以外つけられません」

 弊社、そこそこ大きい会社なので人事評価制度があるんです。 

・年度の初めに、上司と目標設定をします。

・年度末に、どれだけ目標を達成したか自己評価します。

・上司との面談を通じて、フィードバック＆評価を貰います。

・評価が高いと給料・ボーナスが上がります

ほう、いいじゃないすか。

きちんと成果を上げたらお金に還元してくれる。良い制度だと思うよ。うんうん。

人事評価はＳ，Ａ＋、Ａ、Ｂ＋、Ｂ、Ｃ、Ｄのようなランク分け。

分かりやすい！

Ｂ　が平均で

Ｂ＋となると、　ＧＯＯＤ！お前頑張ったな！ボーナスあげちゃう！

ＣやＤを貰うと、ＦＵＣＫ！この、給料泥棒が！ボーナス減額だゴルァ！！って。

で、何が起きたかというと、

管理職「若手社員にはＢしかつかないんだよ」

なるほどね、承知しました！

どんなに頑張っても、どんなにヘタこいても、Ｂしか付かないんですね！

ことの始まり

僕の上司は優しい上司なんです。面談中、様々なフィードバックを貰いました。しかも、良い評価を頂けたのです！

上司「ふるちん君、若手なのに、すごい頑張ってるよ！」

上司「Ａあげちゃう！」

僕　「やったー☆（来年度も頑張るぞ！）」

僕自身、仕事は結構頑張っていましたし、それなりの成果も残していたので、良い評価を貰える自信はありました。同じ部署の若手の先輩方に比べたら、僕の方が業績に貢献に貢献してましたからね。

で、めでたく上司からはＡをいただけ、有頂天でした。

ちゃんと見てくれてたんだなー、うれしいなーって。

そしたら、管理職から待ったが入りました。

え？なになになに？

管理職「３年目までの若手はＢしか与えられないんだよ。」

管理職「Ａは取り消しね。君はＢね。」

僕　　「は？」

は？

はぁぁぁぁぁ～～～～～～？

え？おかしくない？おかしく、おかしく、おかしくない？

え、まじでファック。意味わからん。

 意味がわからない僕の頭がおかしいのかな？んん？ん～～～～～？

意味がわからないよね。え？わかる人いる？いたら挙手してくれない？

上司　「ふるちん君、すごい頑張ってくれたんだけどね。」

上司　「ごめんね、Ａはつけられないって。」

管理職「そういうルールだからね、仕方ないよね。君はＢだ。」

管理職「でも、来年はＢ＋まで付けられるからね。」

管理職「あと３年したらＤからＡまで付けられるよ。」

僕　　「そうなんですねぇ（このハゲーーーーー！！）」

僕　　「正直残念ですねぇ（違うだろーーーーー！！）」

僕　　「来年も頑張ります（ばーかばーかばーか！！）」

来年も、マックスＢ＋しか付かないんかい！

やってられるかボケ！

来年こそ頑張らねーよ！ばーかばーか！

若手は業績に貢献しないとか思っちゃってるわけ？

そんなん部署によるだろ！

なんでマックスがＢなんですかーーーー？

あんなにさ、効率よく仕事をすることに努めて、頑張ってたわけよ？

同期の女の子なんて、

「いま、うちの部署仕事なさすぎて、先月ずっとネットサーフィンしてた」

とか言ってたのよ？

なのに、彼女にはＣもＤもつかないでＢ。え？すごくない？

仕事がパンパンで、一年間忙しくも、きちんと業務をこなしてきた僕はＢ＋も、Ａもつかず、

Ｂ

はぁぁぁ～～～～～～？まじでファック！ 

なにこれ、モチベーション完全に失っちゃったけど？

しかもさ、残業をすればするほど給料の手取り額が大きい同期って何なの。

だらだら働きすぎだろ。なんで僕より手取りが１０万も高いの？

だらだら働いて、会社から残業代をせびってる同期と、

しっかりスケジューリングして定時内で仕事をこなす僕の人事評価は同じって…

何度も言うけど、僕より手取り１０万も高いの何で？

本来なら定時で終わるような仕事を、だらだらやることで残業代稼ぐってどうなの？

会社からしたら、ほんっといらなくない？

仕事忙しいわ～アピールやめてくれない？

効率よく仕事して定時で帰ってる僕に

「お前の部署、暇なんだなｗｗ」

じゃねぇわ、ぼけぇーーーー！！

ほんっと、こういうのヤダ。

同期の忙しいアピール面倒くさい。

ハゲ達の、昔は忙しかったんだぜ自慢とかもっと聞きたくない。

効率って言葉しらないのかなーーー助けてーーー。

うちの会社、すごい良い会社だと思うよ。

有休だって取りやすいし、福利厚生もしっかりしてるし。

でもさ、人事評価制度はすっごく悪いよ。

就活掲示板にチクっちゃうよ？若手は評価されませんよって。

とりあえず、来年度はネットサーフィンします。

だって、Ｃはまだ付かないからね！

なんて言えるか！

そんな不真面目くそ野郎じゃないわ！！

以上！！